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   2006年底的大四學年到金華南實習，畢業后正式入職一直工作到現在已有15年。從一開始做傳統外貿業務跟單、業務員直到成為傳統貿易業務經理，后從2015年開始帶領家具團隊開拓美國亞馬遜等跨境電商新業態平臺市場。

   期間感謝公司領導們和同事們前期傳統外貿業務的指導和提攜，感謝整個團隊在跨境電商初創階段的用心鉆研和堅持，感謝團隊所有業務員、跟單員、驗貨員、開發人員以及打樣師傅等一直以來的默契配合，分工協作以及努力付出，更感恩公司給予的豐富和完善的成長平臺以及對家具部門的支持! 

   金華南一直以來秉承誠信為本，客戶至上的原則并以努力提高員工幸福指數為使命！努力做有價值的事情！

   感謝李總的肯定、信任和支持! 我將繼續努力，期望再創佳績！

    時間如白駒過隙，轉眼間已經是金華南十年老兵了。很榮幸在這十年里見證了公司的星星之火，持續燎原壯大！

    創辦工廠，經營電商，跨境電商，公司不斷拓展創新自營業務，創建自有品牌；搬遷到觀音山高端辦公樓，健身房、休息室、下午茶、生日宴、周年慶典，員工幸福指數漲漲漲！

    面對復雜多變的環境，公司始終如一的堅持誠信守法，專業服務的準則，踏踏實實，兢兢業業，不斷的贏得客人的信任，穩健向前。

    心里除了贊嘆生猛，感慨牛逼，還有自豪！

    是的，當年的小白在前輩和領導的虛心教導下，慢慢掌握了單證的流程和專業知識，養成了每天總結和規劃的良好的習慣；面對困難，逆流而上；遇到新客戶，新法令法規，新知識，不斷探索實踐，和單證的小伙伴們披荊斬棘，乘風破浪?？鞓诽嵉墓ぷ?，努力擁抱每一個明天，加油！

    我在公司的這14個年頭里，“金華南”這個名字，我的家人、親戚、朋友無一不知、無一不曉，在這14個年頭里，它已成長為“風華正茂的少年”，想到這中間也有我的參與，倍感榮幸！

    感謝一直陪伴我的領導和同事們，我們一起并肩作戰解決了一個又一個的難題，煩惱時有人安慰，快樂時有人一起分享，大家每天笑容滿面、充滿自信而自律地完成自已的工作，在這氛圍里我滿懷感恩。

    最后我最想感謝的是我們的客人，因為有你們，我才認識到自已的責任與價值；因為有你們，才會讓我有不斷前進的目標與方向；因為有你們，我才知道未來會有無限的可能，非常感謝在這里認識你們。

    請相信我們會一直努力精進，用實際行動證明您們的慧眼絕對沒有選錯金華南！

    時光回首到2009年，我因一機緣和幾個同事有幸加入金華南這大家庭，初入金華南，感受到的是這企業濃濃的善意和深深的感動，在這舞臺我們一步步的成長，有歡笑、有互助、有挫折、有激情、有收獲，都譜寫出精彩的成長樂章。在這十二年中，我們的當家之主李總給我的幫助是十分巨大的，他閱歷豐富、行事嚴謹、勇于創新，就像明燈一樣引領著我們前進。比如前幾年國家環保政策調整，我們子公司創穎工藝品需要重新投入大筆的資金購買環保設備及后續的運營費用，當時的我還在遲疑是否有必要再繼續辦工廠或是干脆轉做貿易，此時李總毅然決定做好環評，順應政策調整，最終在行業中立足。我還記得在開會時，他說：“每一次變化，終會淘汰一部分人也終會成就一部分人，所謂的危機，有危也有機，我們渡過了這一次危險，接下來就是機會?！币舱钱斈甑膱猿植懦删土私裉斓膭摲f。

   回首金華南也正是憑借著這樣積極向上，勇于創新的精神，闖過一個又一個的難關，抓住一次又一次的機遇。經歷次貸危機、國內電商的機遇、外綜的轉型、跨境電商的爆發，金華南在經濟變革的浪潮中，穩步成長，從原來只有幾個人小外貿公司成長至今跨外綜、實體工廠、國內外電商等多元化的集團公司！

    以滿足客人需求為已任，開發順應時代潮流的好產品，讓每一款出貨的產品到客人手上無任何質量問題，是我等責任所在，致力協助打造國內，國際雙循環的行內標桿電商平臺，發揮部門傳統貿易優勢，穩定老客人，發展新客戶，力爭將傳統貿易發揚光大。讓我們與金華南公司一起以蓬勃的朝氣和奮發的斗志去迎接下一個二十年的輝煌！

   轉眼間，這已經是我進入金華南的第12個年頭，回想自己以一名準孕婦的身份初入公司時，從一名船務人員的工作做起，我認真做好本職工作的同時也開始學習外貿業務知識。經過努力，兩年后我從船務人員轉為外貿業務員，那時的我真的很感謝公司給員工提供良好的平臺及機會， 讓每個人都有機會展現自我，讓不可能成為可能。

   回首這12年走過的路，的確有很多的感受與體會，讓我感受最深的是自己很幸運，雖然在外貿工作中吃了不少苦，受了不少累，慶幸的是我遇到了領導關心, 同事支持，互相信任的團隊，讓我能很快的從中獲取能量并逐一化解工作帶來的種種困擾。

   外貿工作有如舞臺，輕重緩急，非常重視業務人員的自主性與專業度，在未來的工作當中，還需多加強經驗的積累與分享，注重團隊協作。天道酬勤，我始終相信只要大家團結一心、共同努力，就能圓滿完成公司布置的每一個任務。

   員工到管理層的角色轉變，伴隨著升職的喜悅，更多的是倍增的壓力和責任。從員工晉升為管理者只能證明個人的業務能力被認可，并不代表具備相應的管理能力。起初很長一段時間都沒有跳脫員工思維，仍然講求個人效率”的思維方式，沒能完成從“個人做事”到“團隊管理”的角色轉變。這一問題在不久的工作任務上讓我意識到了轉變的重要性。不在其位，不知其責，沒有任何管理經驗的人在適應這一角色的轉變也注定做不到輕松的勝任。

   非常感謝公司給予的平臺和資源，讓我從一個步入職場的菜鳥逐步成為部門經理，從兩個人的部門到兩位數的人員增加，從單一平臺到多平臺的的拓展，從單個店鋪到多店鋪的延伸，從單一渠道到海外倉的布局，從簡單的工作模式到協調統籌的轉變。每一階段的經歷都是一次新的考驗和成長，各方面的能力也在不知不覺中得到了鍛煉和提升。回顧工作歷程，我可以坦然告訴自己我進步了，收獲了，成長了！

   “年輕人，不要怕走彎路，不然會錯過很多道具和支線劇情”， 剛工作的前幾年是積蓄“能量”的重要時期，當下學過的每一種技能，付出的每一份努力，都會在未來的某個時刻悉數回饋。初期時所經歷過的點點滴滴看似微不起眼的小事，現如今都是我工作中不可或缺的助力。成長期間所經過的彎路并不是一無用處，認真走過我看到了自己更多的可能性，突破了對自我能力的定義，可以堅信有些工作是為了未來成長而賦能自己。

   跨境電商部是公司最年輕的部門，作為部門的“老人”的我經歷了從一個純小白到取得一定成果的過程，所以在面試之初我都會問一個問前期枯燥而長的學習期是否可以堅持？因為這不是一份短期內付出就一定能獲得收獲的工作。金華南對于新人包容性很高，能夠提供發展平臺和資源給予新人足夠的成長時間和空間，工作中若能做到“主動學習，勤于思考，善于總結，積極交流，付諸行動”，未來一定會有屬于自己的一份收獲。

   “行而不輟，未來可期”，新的起點，新的期待。期待部門所有新生力量的蛻變，期待部門中堅力量更上一層，希望我們都能在各自的工作領域獲得預期的成長。成長沒有捷徑，但可以提速，跨境電商瞬息萬變，同樣的起點，想要比別人更先達到終點必須更加努力！

    無悔這十八年，讓我學會了感恩，學會了同事和合作伙伴之間的互幫互助, 以及思維轉換的重要性,多年來，我見證了金華南由小變大，由弱變強成為如今的百強名企，也感動于金華南同事們的敬業和奉獻精神！

    特別感謝合作伙伴及金融業的朋友們，你們的信任與支持是我們真正******的靠山！